+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор удаленного сотрудника с иностранной компанией

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. COVID застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дистанционный договор с иностранной компанией: что с НДФЛ?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Елена Кожемякина. COVID застал врасплох и работодателей, и сотрудников. Конечно, удаленная организация труда выручила многих, но не всех. Больше всего пострадали международные компании и те, у кого есть иностранные сотрудники. На повестке дня вопрос — как правильно организовать работу, если работник находится за пределами нашей страны.

Да и вообще, как оформлять отношения с работниками за рубежом? Ситуация неоднозначна, поскольку в силу вступают и нормы международного права. Безусловно, оформление отношений с иностранными сотрудниками и соотечественниками имеет свои нюансы, например, в связи с миграционным учетом, уведомлением МВД России, разрешением на работу.

Но при нахождении за рубежом правила по сути едины для всех. А вместе с ними, и риски. Иногда работодатели оформляют сотрудникам неоплачиваемый отпуск, а затем оплачивают это время бонусом в виде премии. Однако это весьма трудоемкая и спорная история. Во-первых, у отдыха есть свои пределы ст.

Но что еще сложнее, это как законно оформить и провести выплаты? Они базируются на соответствующем ЛНА, даются за достижения и результаты работы, а какие результаты — при отпуске за свой счет? В любом случае, это будет зоной высокого риска для компаний и сферой пристального внимания трудовой инспекции. Именно поэтому часть компаний предпочитает оформлять сотруднику служебную командировку за рубеж. Для иностранцев есть ограничения на командировки по России, но для зарубежных поездок никаких стоп-факторов нет.

Для российских сотрудников и вовсе лимитов не предусмотрено. Как и для обычной поездки по стране, за работником сохраняется рабочее место и средний заработок, а также возмещаются все необходимые по закону расходы. Но и для иностранцев, и для россиян за рубежом возникает другой риск — налоговый.

Если это иностранный сотрудник, который хочет трудиться на своей родине, его поездку домой по сути нельзя считать командировкой. ФНС России, скорее всего, не признает ваши выплаты ему как расходы на оплату труда. И в любом случае, когда у него есть разрешение на работу в нашей стране, находиться за рубежом он должен не более 6 месяцев. Иначе — разрешение аннулируют на основании п.

Напомним, что COVID появился чуть более года назад, а ограничения в России начали вводить уже с марта года — то есть 6-месячный период чисто теоретически уже закончился. Похожая ситуация и с нашими соотечественниками.

Если вы находитесь за рубежом более дней, то на основании ст. Да, временно в эту статью НК РФ внесли поправки — чтобы считаться резидентом в году, достаточно быть в нашей стране более 90 дней. Но для этого надо лично подать заявление, да и как вообще сложится практика, мы узнаем лишь в году. В итоге можно посчитать, какие общие расходы будут у компании на такую командировку. Оправдано ли это, решать вам. В ряде случаев используют другой прием — внедрение разъездного характера работы.

В таком случае в трудовой договор необходимо включить пункт о разъездной работе, а в качестве территории разъездов указать "весь мир". Опять же пребывание в другом государстве будет считаться служебной поездкой с возмещением всех предусмотренных расходов, о которых говорит ст. Кроме того, налоговый риск, о котором мы говорили выше, подстерегает и тут: нахождение иностранца в России меньше дней, согласно ст.

Самым интересным, по мнению многих работодателей, является дистанционный труд. В этом случае кроме общих условий договора, перечисленных в ст. Но этот вариант несет в себе определенные риски, связанные с пребыванием за пределами России. Формально и фактически, находясь за рубежом, человек должен и будет соблюдать ТК РФ и обязательства по трудовому договору. Но это будет работать до проверки или конфликта с сотрудником.

ГИТ или другие надзорные органы нашей страны наверняка признают нарушение работодателя, так как неправильно оформлены трудовые отношения юрисдикция — тоже нарушение. При этом на территории других стран могут быть свои нормы трудового права и удаленной работы.

Например, вы или сотрудник можете невольно нарушить местное законодательство. Допустим, работник трудится из офиса какой-то компании. Возможно, его надо соответствующим образом оформить там, а по российским правилам — он просто на дистанционном труде.

Или же он выполняет работу за рубежом из места проживания дом, квартира, гостиница , но об этом надо сообщить в местные органы власти и т. Другими словами, нюансов может быть много, и зависят они от трудового законодательства в каждой стране.

Кроме того, ваши действия могут идти вразрез с местными правилами ведения бизнеса, ведь человек выполняет работу в интересах российской компании, но на территории другого государства. В частности, напомню, он может трудиться в том субъекте России, на территории которого действует его разрешение на работу, а также выезжать в командировки в другие регионы. Дистанционной работы за пределами нашей страны в этом законе нет. В итоге компанию могут оштрафовать на 50 тыс.

Хотя нельзя исключать и применение ч. А еще же остаются риски, связанные с возможным несчастным случаем за границей и его расследованием. Например, компании могут отказать в возмещении расходов на больничный лист. Однако отметим, что сегодня риски, связанные с дистанционным трудом, остаются невысокими. Судебной практики по таким кейсам мы не встречали. И такой вариант оформления имеет право на существование, главное — исключить в документах пункты "географии" рабочего места.

Наконец, остается еще один вполне рабочий вариант. Чтобы оформить иностранца или россиянина из-за границы, можно заключить с ним гражданско-правовой договор. Такой договор вполне допустим, и он позволит человеку оказывать вам услуги за рубежом без разрешительных документов. Причем уведомлять МВД России тоже не нужно, и это объясняется ст. Оформляя гражданско-правовой договор, важно определить место оказания услуг, поскольку от этого зависит, какие налоги человек будет платить.

В частности, при услуге из-за рубежа, доход не будет облагаться российским НДФЛ. Здесь надо обратиться к ст. Объектом налогообложения признается доход, полученный в России и за ее пределами — для физлиц, являющихся налоговыми резидентами России, и от источников только в России — если физлицо не является резидентом нашей страны.

Кроме того, обязательным условием будет оплата услуг иностранного гражданина в безналичном порядке на его личный счет в кредитной организации за пределами РФ. Таким образом, для тех, кто вынужденно или целенаправленно находится сейчас за границей, есть несколько сценариев продолжения работы в России? Так или иначе, они сопряжены с определенными рисками и знаниями законов той страны, в которой находится человек.

Но любой из вариантов продолжения работы сотрудника HR-службы вполне может реализовать. Теги: административная ответственность , больничный лист , бухучет и отчетность , здравоохранение , кадровое делопроизводство , коронавирус , миграция , налоги, сборы, взносы , НДФЛ , оплата труда , страховые взносы , трудовые отношения , физлица , юрлица , Елена Кожемякина.

Нужно ли предлагать сокращаемым работникам должности из нового штатного расписания? Патенты иностранцам с 20 ноября будут выдаваться по новым правилам. ВС РФ рассмотрел дело по иску генерального директора к своему бывшему сотруднику о взыскании с последнего неосновательного обогащения. Определены допустимые доли иностранных работников по отраслям на год. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Мнения Авторы Кожемякина Елена 4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики. В судебной практике сложилось несколько точек зрений. Патенты иностранцам с 20 ноября будут выдаваться по новым правилам Это связано в том числе с изменением общих правил оказания госуслуг. Определены допустимые доли иностранных работников по отраслям на год Количество ограничений возросло по сравнению с прошлым годом.

С Новым годом! До Нового года 00 00 00

Иностранный работник на "удаленке": договор, НДФЛ, взносы

Удаленная работа, дистанционный договор, фриланс… стали, можно сказать, востребованными. Ведь в скором времени и Трудовой кодекс обновится по данным понятиям.

Встречаются разные ситуации, например, гражданин РФ-налоговый резидент трудится на иностранную компанию. Или работник, который постоянно проживает за границей и не является резидентом РФ как валютным, так и налоговым , вступает в правоотношения по дистанционному трудовому договору с российской компанией. Возникают вопросы по уплате, в частности, НДФЛ.

Если гражданин России выполняет трудовые обязанности по дистанционному договору за пределами РФ, то в отношении его доходов, полученных от источников за пределами РФ, обязанности по уплате НДФЛ не возникает.

Порядок уплаты налогов с доходов определяется законодательством той страны, на территории которой работает дистанционный работник, не являющийся резидентом. Значит, НДФЛ с доходов дистанционного работника, который не является гражданином России и выполняет работу за ее пределами, удерживать не нужно. Если же дистанционный работник, не являющийся налоговым резидентом, выполняет часть своих трудовых обязанностей на территории России, его доходы подлежат обложению НДФЛ в соответствующей доле.

То есть только в части, когда его выплаты производятся за выполнение обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе в Российской Федерации. Вот какая формула для расчета получается: налог следует рассчитывать исходя из общей суммы вознаграждения, полученного за выполнение трудовых обязанностей, и соотношения количества дней, отработанных в России, и общего количества дней, отработанных в налоговом периоде.

Аналогичные разъяснения Минфин России представлял и ранее. Сотрудник российского филиала иностранной компании, работающий по дистанционному договору и не являющийся налоговым резидентом РФ, в мае года выполнял свои трудовые обязанности в этом филиале в течение 3 дней с 16 по 18 мая. Его заработная плата составляет рублей. Исходя из разъяснений Минфина, объектом обложения НДФЛ в данном случае является заработная плата, выплаченная за выполнение трудовых обязанностей на территории РФ то есть за три дня , которая составляет 15 руб.

Следовательно, сумма исчисленного НДФЛ составит руб. Дистанционные работники-налоговые резиденты, получающие доходы от источников, находящихся за пределами страны, декларируют и уплачивают НДФЛ самостоятельно по завершении налогового периода подп.

Другими словами, работник, который заключил дистанционный договор с иностранной компанией и работает на территории России, должен сам посчитать и заплатить НДФЛ. Напомним, декларацию нужно представить по месту своего учета по форме 3-НДФЛ не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим годом. А сумму НДФЛ, подлежащую уплате из налоговой декларации, нужно заплатить по месту жительства в срок не позднее 15 июля года, следующего за истекшим годом.

Особенности налогообложения выплат по дистанционному договору. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Ситуация 1. Ситуация 2. Налоговый нерезидент частично работает в России Порядок уплаты налогов с доходов определяется законодательством той страны, на территории которой работает дистанционный работник, не являющийся резидентом.

Расчет НДФЛ нерезидента, работающего по дистанционному договору Сотрудник российского филиала иностранной компании, работающий по дистанционному договору и не являющийся налоговым резидентом РФ, в мае года выполнял свои трудовые обязанности в этом филиале в течение 3 дней с 16 по 18 мая. Ситуация 3. Налоговый резидент работает в России на иностранную фирму Дистанционные работники-налоговые резиденты, получающие доходы от источников, находящихся за пределами страны, декларируют и уплачивают НДФЛ самостоятельно по завершении налогового периода подп.

Что изменилось? Учет и отчетность Как работать 30 декабря, если 31 декабря перенесли на субботу, 26? Кадры ПФР назвал сроки выплат январских пенсий. Проверки Проверки ККТ возобновят с 1 января. Что изменилось в налогах и отчетности с года? Все выпуски. При каких условиях российские компании Когда компенсация расходов за прохождение теста на коронавирус облагается страховыми взносами?

Если организация оплачивает питание работникам, какие налоги нужно перечислить? Коронавирус Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Отпускные Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году. Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Возможности и особенности удаленной работы с территории РФ на иностранную компанию компанию, мы рассмотрим на примере одной из страны ЕС - Германии. Российское законодательство допускает трудоустройство россиян в иностранные компании, не имеющие на территории РФ подразделений. Стороны трудового договора с иностранным элементом свободны в выборе права, в рамках которого будут регулироваться трудовые правоотношения сторон.

Автор рассказывает об особенностях заключения трудового договора для работы в удаленном доступе с работниками - гражданами других государств. В практике работы с иностранным персоналом нечасто, но случается необходимость привлечения иностранного специалиста к работе в режиме удаленного доступа.

Как правило, подобные случаи имеют место, когда иностранец по каким-то причинам личного или законодательного характера привязан к территории конкретному месту вне местонахождения потенциального нанимателя. Примером могут послужить иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации. В соответствии с положениями Федерального закона от Кроме того, данная категория иностранцев не вправе осуществлять трудовую деятельность вне региона, на территории которого им разрешено временное проживание.

В итоге потенциальный наниматель, будучи территориально расположен в другом субъекте России, не имеет возможности привлекать иностранного специалиста, в котором он заинтересован, по месту своего нахождения. Прежде всего, в соответствии с ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.

Вместе с тем условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях регламентируются Законом о правовом положении иностранных граждан. Так, иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию с учетом ограничений, предусмотренных п. Собственно, ограничения и определяют возможности использования труда иностранцев в России в том числе работы в удаленном доступе. Принципиальные ограничения на использование труда иностранца вытекают из основного правила Закона в части, касающейся участия иностранных граждан в трудовых отношениях, а именно:.

Перечень таких должностей установлен ст. Так, иностранные граждане не вправе быть трудоустроены в организации, заявившие при государственной регистрации предприятий виды экономической деятельности Перечень таких территорий, организаций и объектов утвержден Постановлением Правительства РФ от Кроме того, Постановлением Правительства РФ от Перечисленные выше ограничения на использование труда иностранных граждан необходимо учитывать до момента оформления отношений с иностранным работником, чтобы не войти в конфликт с Законом и не попасть под санкции, установленные КоАП РФ.

Однако, даже приняв решение о целесообразности и возможности в рамках действующего законодательства использовать труд иностранных специалистов, наниматель при оформлении с ними отношений должен учитывать также и то, что порядок их привлечения и использования независимо от формы такого привлечения и использования во многом зависит от их правового статуса в Российской Федерации. Именно величина вознаграждения определяет статус иностранного работника как высококвалифицированного специалиста и возможность привлечения и использования такого специалиста в упрощенном порядке.

Таким образом, правила привлечения к осуществлению трудовой деятельности иностранного гражданина могут различаться в зависимости от его правового статуса в Российской Федерации.

Именно соблюдение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности определяет порядок взаимодействия работодателя с органами исполнительной власти и, как следствие, безопасность ведения бизнеса. В зависимости от правового статуса иностранцев, которым они обладают на территории России, можно выделить следующие категории иностранных граждан, порядок и правила привлечения которых к трудовой деятельности существенно различаются в том числе в случае работы в удаленном доступе :.

Значительный резонанс в бизнес-сообществе в настоящее время вызвало трехстороннее Соглашение между Россией, Казахстаном и Белоруссией, которое регулирует порядок осуществления трудовой деятельности граждан Белоруссии и Казахстана на территории Российской Федерации. В соответствии со ст. Соглашение действует по всей территории России за исключением территорий с регламентированным посещением для иностранных граждан и территорий, для въезда на которые требуется специальное разрешение Постановление Правительства РФ от Соответственно, исчезают территориальные ограничения их работы в Российской Федерации, установленные для временно пребывающих иностранных граждан, которым для осуществления трудовой деятельности в России разрешение на работу необходимо.

Кроме того, Соглашение распространяет свое действие и на граждан Белоруссии и Казахстана, получивших разрешение на временное проживание в Российской Федерации, тем самым позволяя им осуществлять трудовую деятельность за пределами региона, где им разрешено временное проживание. Соглашение регулирует порядок осуществления трудовой деятельности трудящимися-мигрантами. Под трудящимся-мигрантом Соглашением понимается лицо, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность в рамках трудового договора на территории государства другой стороны.

Согласно ст. Соответственно, граждане Белоруссии и Казахстана, получившие разрешение на временное проживание и работающие по трудовому договору в Российской Федерации, признаются трудящимися-мигрантами и на них в полном объеме распространяется действие Соглашения.

Однако необходимо принимать во внимание, что Соглашение действует только в отношении граждан Белоруссии и Казахстана, работающим в Российской Федерации по трудовому договору. Специалистам из Белоруссии и Казахстана, работающих в рамках гражданско-правовых договоров, по-прежнему необходимо получать разрешения на работу. Соответственно, на них распространяются нормы Закона, согласно которым временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта, на территории которого ему выдано разрешение на работу, а получивший разрешение на временное проживание - вне пределов субъекта, на территории которого ему разрешено временное проживание.

Получается, что работать в удаленном доступе они могут, только находясь на территории субъекта, где им выдано разрешение на работу и разрешено временное проживание.

Таким образом, говоря о работе в удаленном доступе в Российской Федерации данной категории иностранных граждан, необходимо учитывать следующее:. Таким образом, использовать их для работы в удаленном доступе можно в любом регионе России.

В соответствии с п. Таким образом, данная обязанность действует в отношении работодателя только в случае привлечения и использования им для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан прибывших в порядке, не требующем получения визы , имеющих разрешение на работу.

Следовательно, положение, предусматривающее необходимость уведомления перечисленных органов исполнительной власти о привлечении и использовании иностранных работников, не подлежит применению в отношении работающих в Российской Федерации по трудовым договорам граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан ввиду отсутствия у них необходимости оформлять разрешения на работу. Однако нанимателям, заключившим с указанными иностранными гражданами гражданско-правовые договоры на выполнение работ оказание услуг , по-прежнему придется направлять соответствующие уведомления в органы ФМС России и службы занятости, поскольку, как говорилось выше, данной категории иностранцев необходимо оформлять разрешение на работу.

Соответственно, их наниматели подпадают под положение нормы Закона, обязывающей уведомлять о привлечении и использовании иностранных работников органы исполнительной власти. Организациям, использующим на территории России труд граждан Белоруссии и Казахстана в режиме удаленного доступа, также необходимо принимать во внимание свои обязательства перед ними в части, касающейся миграционного учета.

В соответствии с нормами Федерального закона от Срок, в течение которого граждане Белоруссии и Казахстана подлежат постановке на миграционный учет, различается для специалистов, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам. Так, трудящиеся-мигранты из указанных государств освобождаются от постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда в Российскую Федерацию.

Однако в соответствии с Соглашением статус трудящегося-мигранта приобретается гражданами Белоруссии и Казахстана по заключении трудового договора с работодателем. В случае если на момент въезда в Российскую Федерацию у мигранта отсутствует трудовой договор, он подлежит постановке на миграционный учет на общих условиях.

Для того чтобы воспользоваться указанной преференцией, ему необходимо в течение 7 рабочих дней заключить с работодателем трудовой договор. Тогда он получает статус трудящегося-мигранта и, соответственно, освобождается от постановки на миграционный учет на 30 дней.

Что касается граждан указанных государств, работающих в России по гражданско-правовым договорам, как уже говорилось выше, Соглашение на них не распространяется и они подлежат миграционному учету в общем порядке. Обязанности по постановке иностранных граждан на миграционный учет несет "принимающая сторона". В качестве принимающей стороны могут выступать:. Если принимающей стороной выступает указанное лицо, которое в установленном порядке уведомляет органы миграционного учета о постановке иностранца на миграционный учет, наниматель обязанности по осуществлению миграционного учета иностранного специалиста не несет;.

В таком случае организации, привлекающей иностранных специалистов, целесообразно выступить принимающей стороной по отношению к своим работникам, тем более что такая возможность ей предоставлена Законом о миграционном учете иностранных граждан. Уведомление в таком случае представляется в орган миграционного учета по месту пребывания иностранца как правило, направляется почтовым отправлением.

Володин Е. Исключения из правил. Алгоритм действия работодателя при найме иностранного работника. Методические рекомендации для субъектов малого и среднего предпринимательства г.

Правоприменительная практика в области регулирования внешней трудовой миграции. Пустозерова В. Проблемы, ошибки, доказательства. Волох В. Трудовая миграция: политико-правовые и социально-экономические аспекты привлечения и использования иностранной рабочей силы: Монография. Воронина Н. Миграционное законодательство России: состояние, проблемы, перспективы: Монография. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal.

Ограничения для иностранных работников Прежде всего, в соответствии с ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. Условно их можно разделить на "принципиальные", "профессиональные" и "территориальные". Принципиальные ограничения на использование труда иностранца вытекают из основного правила Закона в части, касающейся участия иностранных граждан в трудовых отношениях, а именно: - иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в Российской Федерации при наличии разрешения на работу правило действует на иностранных граждан вне зависимости от того, в визовом или безвизовом порядке они въехали в Российскую Федерацию ; - работодатель заказчик работ или услуг имеет право привлекать иностранного гражданина при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников правило распространяется на привлечение иностранных работников из государств с визовым режимом въезда в Российскую Федерацию, за исключением высококвалифицированных специалистов, для привлечения которых указанный документ не требуется.

Профессиональные ограничения касаются: - возможности иностранным гражданам занимать определенные должности. Территориальные ограничения связаны: - с посещением иностранными гражданами ряда территорий, организаций и объектов, расположенных на территории Российской Федерации. Правовой статус иностранных граждан в Российской Федерации определяется: - порядком въезда в Российскую Федерацию порядок и правила привлечения и использования иностранных работников, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, отличаются от порядка привлечения и использования иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.

Государства, с которыми Российской Федерацией заключены Соглашения о безвизовом порядке въезда: Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Узбекистан, Украина, Таджикистан; - порядком пребывания иностранных граждан в Российской Федерации порядок и правила привлечения и использования иностранных работников, постоянно проживающих в Российской Федерации, отличаются от такого порядка в отношении временно проживающих иностранных граждан и временно пребывающих иностранных граждан ; - международными соглашениями с участием Российской Федерации Соглашением между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан и Правительством Российской Федерации о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей от В зависимости от правового статуса иностранцев, которым они обладают на территории России, можно выделить следующие категории иностранных граждан, порядок и правила привлечения которых к трудовой деятельности существенно различаются в том числе в случае работы в удаленном доступе : - иностранные граждане из государств с безвизовым режимом въезда в Российскую Федерацию как отдельную категорию необходимо выделить граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан ; - иностранные граждане из государств с визовым режимом въезда в Российскую Федерацию отдельно необходимо рассматривать граждан Франции, работающих в рамках двустороннего Соглашения между нашими странами ; - иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации вне зависимости от режима въезда ; - иностранные граждане, имеющие вид на жительство в Российской Федерации вне зависимости от режима въезда ; - иностранные граждане - высококвалифицированные специалисты.

Граждане Республики Беларусь и Республики Казахстан Значительный резонанс в бизнес-сообществе в настоящее время вызвало трехстороннее Соглашение между Россией, Казахстаном и Белоруссией, которое регулирует порядок осуществления трудовой деятельности граждан Белоруссии и Казахстана на территории Российской Федерации.

Таким образом, говоря о работе в удаленном доступе в Российской Федерации данной категории иностранных граждан, необходимо учитывать следующее: - временно пребывающие и временно проживающие в Российской Федерации граждане Белоруссии и Казахстана, работающие по гражданско-правовым договорам, должны находиться на территории действия разрешения на работу и разрешения на временное проживание, так как Приказ Минздравсоцразвития России от В качестве принимающей стороны могут выступать: - гражданин Российской Федерации, у которого иностранный гражданин фактически проживает.

Если принимающей стороной выступает указанное лицо, которое в установленном порядке уведомляет органы миграционного учета о постановке иностранца на миграционный учет, наниматель обязанности по осуществлению миграционного учета иностранного специалиста не несет; - однако часто граждане России, у которых иностранцы фактически проживают, по тем или иным причинам оказывают им в миграционном учете, ограничиваясь только предоставлением помещения для проживания.

Библиографический список 1. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Мигранты, получившие гражданство Подарки на Новый год Оформление трудового договора с иностранной компанией Где можно бесплатно опубликовать вакансии поиск вахтового персонала?

Отпуск после декрета. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. VikiM: Добрый вечер! Valeratal: Кажется полинтернета в Valeratal: Мне кажется рос Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal.

Как оформить удалённых сотрудников из других стран и перевести им зарплату

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится. Сотрудничество с такими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений.

Минтруд обосновал свою позицию тем, что согласно ст. Для иностранцев, работающих за пределами Российской Федерации, выполнение этого требования не представляется возможным. Таким образом, по нашему мнению, сотрудничество с этими гражданами следует осуществлять в рамках гражданско-правовых отношений. В зависимости от предмета договора с иностранным гражданином, работающим удалённо на территории своего государства, российская компания может заключить, например, гражданско-правовые договоры:.

Примечание: заключение договоров гражданско-правового характера регулирует Гражданский кодекс. Нормы гл. Стороны договора. Сторонами гражданско-правового договора являются заказчик и исполнитель подрядчик. Способ взаимодействия. Поскольку стороны удалены друг от друга, в договоре им следует это указать и установить способ делового взаимодействия: по телефону, электронной почте, Skype или с помощью других средств связи.

Необходимо обязательно прописать, что исполнитель подрядчик осуществляет выполнение услуг, находясь за пределами Российской Федерации, и в связи с этим заказчик не становится налоговым агентом п.

Обмен документами. Стороны могут обмениваться подписанными экземплярами договора, актов посредством почтовой связи или с применением ЭЦП. Необходимо определить порядок этого обмена. В случае обмена документами в электронном виде необходимо соблюдать требования Федерального закона от Предмет договора.

Исполнитель обязуется совершить для заказчика определенные действия с целью достижения конкретного результата. Обратите внимание : заказчик не имеет права определять и контролировать режим выполнения работ, вести учет отработанных исполнителем дней, часов. Начисление и выплата вознаграждения. Размер вознаграждения определяется сторонами договора ст. Оплата производится только по достижении результата или выполнении этапов работ.

Эти факты стороны фиксируют подписанием актов выполненных работ этапов работ. Вознаграждение может выплачиваться как в рублях, так и в иностранной валюте. С нерезидентами российская компания вправе проводить валютные операции без ограничений ст. Можно свободно использовать иностранную валюту и рубли п. Срок действия договора. В гражданско-правовом договоре нужно установить конечный срок его действия, даже если стороны не планируют прекращать сотрудничество ст.

В последнем случае никто не мешает им пролонгировать договор на следующий срок или заключить новый договор. Никаких отпусков. Трудовые гарантии и компенсации исполнителю подрядчику не положены, поскольку на него не распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ч. Заказчик не обязан предоставлять ему отпуск, обеспечивать безопасные условия труда, оплачивать больничные и так далее.

Ни одного такого условия не должно быть в гражданско-правовом договоре с исполнителем — удаленным иностранцем. Эта часть самая интересная. С точки зрения валютного законодательства такой договор будет являться внешнеэкономической сделкой, валютный контроль затрагивает в той или иной степени все внешнеэкономические договоры. С 1 марта банки регистрируют не все контракты, а только те, сумма которых превышает установленный законами предел.

Для импортных контрактов и кредитных договоров это 3 млн рублей, для экспортных — 6 млн рублей. Расчеты по контракту должны проходить через счета именно в том банке, который поставил контракт на учет принял его на обслуживание. Если сумма услуг или работ по договору не превышает тысяч рублей, то валютный контроль может не требовать копий документов.

Мы перестраховались. Несмотря на то, что наша сумма к переводу была меньше тысяч рублей, мы подготовили договор возмездного оказания услуг и акт выполненных работ. Сообщили, что планируем валютный перевод.

Оба менеджера сообщили, что по нашей сумме не требуется предоставление документов, поэтому можем смело переводить. Мы заполнили платёжное поручение. В нашем случае у иностранного сотрудника была карта российского банка в рублях, поэтому платёж тоже в рублях.

Расчётный счёт иностранца начинается с цифр Когда вводишь такой расчётный счёт в платежке, программа подскажет, что это нерезидент, и появится окно для ввода кода вида валютной операции. Коды в нашем случае такие: — когда услуги оказаны и есть акт, — когда предоплата. Обязательно в назначении нужно сослаться на номер и дату договора ГПХ.

После проведения платежа со счёта нашей компании была списана комиссия за осуществление функций агента валютного контроля ФАВК. В соответствии с частью 4 статьи 7 Федерального закона N ФЗ выплаты и иные вознаграждения, начисленные российской организацией в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории Российской Федерации в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, не являются объектом обложения страховыми взносами в государственные внебюджетные фонды.

Что касается самого сотрудника, то у него обязанность по уплате налогов возникнет уже перед своим государством. В нашем случае сотрудник трудился из Украины. Наш опыт показал, что вопросы могут возникнуть только на стороне банка, но при своевременной подготовке документов и оповещении менеджера это решается. Материал подготовили S4 Consulting.

У сотрудника из Украины было ИП? А если ИП нет, что это поменяет? Сотрудник НДФЛ у себя в стране платить будет? Aigul Shadrina. В нашем кейсе ИП было. Если ИП нет, у сотрудника все равно возникает обязанность по уплате НДФЛ, так как обязанность подавать налоговую декларацию раз в год есть у всех, и этот доход в ней нужно будет отразить, и НДФЛ с этого дохода нужно будет рассчитать и выплатить в бюджет страны.

Артур Ершов. Спасибо, полезная статья! Такой вопрос: как вы думаете, почему это сейчас не так сильно пользуется спросом? В чем причины и барьеры? Артур, спасибо На мой взгляд, барьеры: 1 В незнании официальных способов перевода, бОльшая часть привыкла это делать через электронные кошельки и системы денежных переводов от физлицами к физлицу ; 2 В "запугивании" обычных предпринимателей банками по ФЗ.

Любая нестандартная ситуация в банке трактуется двояко. Поэтому мы рекомендуем заранее готовить документы и предупреждать о своих намерениях. Ольга Смоленская.

Дмитрий Байков. Ilya Vyalkov. Интересно было бы почитать, как платить гражданину РФ проживающему за границей и не являющимся налоговым резидентом РФ. Skull Island. Aigul Shadrina, спасибо за интересный материал. Как лучше всего мне оформить работу с российской фирмой?

Также по гражданско-правовому договору? Может ли оплата приходить на счет в иностранном банке? Skull Island, подскажите, пожалуйста, какой у вас статус в ЕС вид на жительство, разрешение на временное проживание? Варианты по налоговой нагрузке: 1.

Перевод на счет в иностранном банке возможен, банк заказчика надо предупредить, чтобы разных трактовок не было. У меня студенческий вид на жительство, который я в году меняю на внж.

Я не совсем понимаю, почему речь идет о уплате налогов и взносов в РФ если я не являюсь налоговым резидентом страны и по факту не живу в стране долгие годы.

Меня интересует работа по договору, а не работа в штате. Может быть проще делать договор с фирмой которая у меня есть в ЕС? Налоги я все уплачиваю сейчас в ЕС. Да, по вашему варианту можно пойти, тем более ВНЖ будет. Это самый оптимальный вариант для российского заказчика. Nikita Tanygin. Вы говорите о налоге в России или в ЕС? Я не плачу налогов в России, поскольку не являюсь налоговым резидентом.

Фактически вы можете платить налоги где хотите, куда деньги пришли — там и платите: - либо у вас счет юр. Потому что вы а гражданин РФ б получаете доход с территории РФ. Как решается вопрос с вашими европейскими налогами — сильно зависит от страны. Я думаю, что никак, потому что сделка будет в российском финансовом поле, а еще есть разные соглашения о двойном налогообложении. А в России платите согласно налоговому режиму. С учетом этого доходы физического лица, не являющегося налоговым резидентом Российской Федерации, в виде вознаграждения за выполнение удаленной работы за пределами Российской Федерации не подлежат обложению НДФЛ в Российской Федерации.

Работа с иностранной фирмой на удаленке: план действий

Дизайн, IT, контакт-центры и т. Удаленный труд позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы: уменьшить число документов, снизить нагрузку на бухгалтерию, сэкономить фонд оплаты труда и т. Все это законно, отвечает задачам бизнеса и не ущемляет интересы сотрудников — наоборот, многим такой порядок очень удобен. Нередко к работе привлекается персонал из-за рубежа: системный администратор в Праге, дизайнер-верстальщик в Киеве.

И возникают нюансы, о которых знают не все менеджеры по персоналу. Глава Но в каждом государстве свои законы. Именно вы несете риски их нарушения, если в этой стране, допустим, нет понятия дистанционной работы.

Также согласно ст. А если сотрудник перестанет работать, как применить к нему дисциплинарные взыскания, да еще и опираясь на российское трудовое право? Другой важный вопрос — налоги.

Правда, для некоторых, прежде всего высококвалифицированных, специалистов процент останется тем же. Нельзя забывать и о риске двойного налогообложения, когда платить приходится и тут и там. Следует поинтересоваться, есть ли между Россией и страной, где трудится дистанционный сотрудник, соглашение об исключении двойного налогообложения. Проблема в том, что, если работа выполняется из-за рубежа, сотрудник не считается налоговым агентом в России.

Об этом, например, говорит Минфин. В письме от Налогообложение доходов иностранца ведется в соответствии с законом государства, где он живет. Таким образом, если компания заключила с гражданином России трудовой договор, в котором указано, что он работает за пределами нашей страны, обязанностей налогового агента по НДФЛ у компании не возникает независимо от того, резидент он или нерезидент.

Об этом говорится в письме Минфина от Так как сотрудник трудится за пределами России, то и платить налог он должен сам по законам страны, в которой находится. А вот страховые взносы компания-работодатель платить обязана, так как граждане России на трудовом договоре подлежат социальному страхованию и эта обязанность не зависит от места нахождения сотрудника.

В то же время выплаты физлицам-иностранцам за работу, сделанную за пределами России по гражданским договорам, не облагаются страховыми взносами.

Работодателю надо взвесить все риски и решить, нужно ли оформлять дистанционного сотрудника за рубежом в штат или лучше заключить договор оказания услуг или подряда. Второй вариант проще, так как не надо учитывать непростые требования ТК. Ведь работодателю нужно не присутствие человека в офисе с 9 утра до 6 вечера, тотальный контроль действий или его трудовая книжка. Ему нужно простым и удобным способом получить результат — в соответствии с законом. Harvard Business Review.

Как потратить. Справочник компаний. Новости СМИ2.

Удаленная работа, дистанционный договор, фриланс… стали, можно сказать, востребованными.

Мы любим дистанционную работу и искренне считаем, что работа в офисе скоро себя изживёт. В штате нашей компании есть удалённые иностранные сотрудники. Нанять по трудовому договору удалённого сотрудника не получится.

Как оформить трудовые отношения с работником, если он уехал жить за границу

Поделиться статьёй:. Дистанционная занятость приобретает все большую популярность. И если правомерность приема на дистанционную работу российских граждан, как правило, не вызывает серьезных проблем у работодателей, то при заключении трудовых договоров с иностранцами нередко появляются различного рода сомнения. Например, по поводу возможности регулирования трудовых отношений российским правом.

Связь осуществляется посредством Интернета. Это письмо показывает, что работодатели активно используют новые современные формы трудовых отношений. Ответ на вопрос поможет многим нашим читателям. Иностранный работник в удаленном доступе. Когда разрешение нужно получить. Когда можно обойтись без разрешения.

4 варианта оформить на работу находящегося сегодня за рубежом сотрудника

Автор рассказывает об особенностях заключения трудового договора для работы в удаленном доступе с работниками - гражданами других государств. В практике работы с иностранным персоналом нечасто, но случается необходимость привлечения иностранного специалиста к работе в режиме удаленного доступа. Как правило, подобные случаи имеют место, когда иностранец по каким-то причинам личного или законодательного характера привязан к территории конкретному месту вне местонахождения потенциального нанимателя. Примером могут послужить иностранные граждане, получившие разрешение на временное проживание в Российской Федерации. В соответствии с положениями Федерального закона от Кроме того, данная категория иностранцев не вправе осуществлять трудовую деятельность вне региона, на территории которого им разрешено временное проживание. В итоге потенциальный наниматель, будучи территориально расположен в другом субъекте России, не имеет возможности привлекать иностранного специалиста, в котором он заинтересован, по месту своего нахождения.

Интересует, как правильно оформить трудовые отношения с иностранной компанией при удаленной работе (программирование)? Представительства в России нет. Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ.  Здравствуйте! Насколько я понимаю, я просто заключаю договор, а затем сам подаю декларацию в ФНС и сам плачу НДФЛ. centr-med72.ru нужно заключить не трудовой договор, а договор оказания услуг или договор авторского заказа с отчуждением исключительных прав на созданный программный продукт. В этом случае Вы сами платите за себя НДФЛ. Надо ли будет предоставлять в ФНС сам договор?.

Трудовые отношения с удаленным иностранным работником. В период экономической нестабильности, когда каждая организация экономит каждую копейку, особенно актуальными становятся трудовые отношения с удаленными иностранными работниками. Это будет, как дистанционный трудовой договор с иностранцем, так и гражданско-правовой договор ГПХ с удаленным иностранным работником. Чаще всего договор на дистанционную работу с иностранцами заключается с нашими бывшими соотечественниками из стран СССР.

Работник-иностранец в удаленном доступе

Все больше иностранных компаний предпочитает нанять сотрудников удаленно. С точки зрения фирмы это позволяет экономить на офисных помещениях и официальном трудоустройстве, а кроме того — нанимать нужных специалистов, не ограничиваясь теми, кто проживает в городе, где расположен офис. Особенно это касается спецов высокого уровня квалификации. С другой стороны, растет и количество программистов-фрилансеров.

Иностранный работник в удаленном доступе

Дизайн, IT, контакт-центры и т. Удаленный труд позволяет оптимизировать многие бизнес-процессы: уменьшить число документов, снизить нагрузку на бухгалтерию, сэкономить фонд оплаты труда и т. Все это законно, отвечает задачам бизнеса и не ущемляет интересы сотрудников — наоборот, многим такой порядок очень удобен. Нередко к работе привлекается персонал из-за рубежа: системный администратор в Праге, дизайнер-верстальщик в Киеве.

.

.

Трудовой договор о дистанционной работе за пределами РФ в 2019 году?

.

Удаленная работа из РФ на иностранную компанию.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wingsuldymi

    А вот это классно буду звонить адвокату Максимову, когда что-то разобью