+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На основании чего можно лишить санитарку стимулирующих

Телефон или email. Чужой компьютер. И вообще имеет ли она на это право? Стимулирующие msestra. Сначала старые.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лишение премии - Можно ли лишить работника премии?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли работодатель лишить работника премии и как обжаловать такие действия

Являюсь медработником, о лишении части стимулирующих выплат узнала, когда получила зарплату, как пояснила администрация, лишили за непривитость от гриппа, никаких предупреждений и приказов, предшествующих этому не было, то есть никто в курс дела не вводил. Правомерно ли это?

Стимулирующие выплаты регламентируются целым комплексом локальный актов в мед. Работаю в Районном Дворце культуры менеджер-кассир сказали что стимулирующие выплаты не положены, правомерно ли это?

Неизвестно, порядок и условия оплаты труда устанавливаются работодателем или собственником учреждения, а не законом. Выплачивают ли стимулирующие выплаты и дорожная карта совместителям. Я работаю медицинской сестрой. Нет они оплачиваются только и при работе на полную ставку по законодательству Российской федерации Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Я учитель в сельской местности Ставропольского края. Скажите, есть ли законные основания для отмены выплат стимулирующей части заработной платы или выплаты компенсации сельским учителям? Основания для отмены стимулирующих выплат, как правило, содержатся во "внутренних" документах организации, в которой Вы работаете. Так же, они могут быть указаны в трудовом договоре, заключенном с Вами.

Изучите внимательно свой трудовой договор. Если его содержание не прояснит для Вас ситуацию, то запросите в письменной форме у работодателя копии Правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, коллективного договора при наличии и внимательно их изучите самостоятельно или покажите эти документы и Ваш трудовой договор юристу. Возможно, "внутренние" документы размещены в открытом доступе на сайте Вашего работодателя.

В каком случае работодатель обязан выдать работнику документы индивидуальную карту , в которых прописано за какую работу начислена премия работнику? Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат.

В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце в январе года. Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет.

В октябре года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более тыс. По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного первые 3 дня , замещения, учебные отпуска.

Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно? Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы ст.

Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.

Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе. Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца ч. Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором ч. Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда. Таким образом, просто так отменить выплату стимулирующего характера работодатель не вправе - необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой согласно Федеральному закону от В силу с Оплата больничных листков, учебных отпусков замещение не может производиться за счет средств стимулирующего Фонда Если указанные выплаты осуществлялись за счет средств стимулирующего фонда, то это является грубым нарушением.

Что касается уменьшения ежемесячного стимулирующего фонда, то здесь нужно исходить из того что условия и порядок формирования стимулирующего фонда, порядок выплат из этого фонда-все регулируется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего ДОУ Если стимулирующие выплаты не закреплены в ваших трудовых договорах ст 57 ТК РФ в качестве обязательной части вашей заработной платы ст ТК РФ,то руководство вашего детского сада имеет право уменьшить размер стимулирующих выплат.

Тем более когда отсутствует источник финансирования этих выплат Вы же сами пишите что имеется долг в размере более тыс.

Вы конечно имеете право написать в прокуратуру на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,но не думаю, что обращение в прокуратуру даст вам какой то результат Прокуратура только укажет на неправомерное использование средств стимулирующего фонда-оплата больничных листков, учебных отпусков замещение.

Обращение в прокуратуру не решит проблему погашения дефицита стимулирующего фонда в сумме тыс. Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.

Если работник не соглашается на исключение стимулирующих выплат, то целесообразно предложить другие варианты работы. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья ч.

Но если вариантов нет и работник не соглашается на работу без премий и иных стимулирующих выплат, то возможно уволить работника в случае отказа от работы на новых условиях. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ч. Нужно изучить положение, принятое согласно ст. Стимулирование, учебные отпуска, замещения выплачиваются из одного фонда?

Если у нас имеется обучающийся персонал это деньги берутся из фонда стимулирующих? Я работаю врачом анестезиологом-реаниматологом в отделении реанимации центральной районной больницы на 0. Врачи вышедшие с отпуска тоже получают в 2 раза меньше положенной выплаты, в бухгалтерии поясняют, что это связано с неполным рабочим месяцем.

Вот мне и не понятно, вроде как на смене выполняю полный объём работы с такими больными как и остальные, но получаю в 2 раза меньше. Вопрос:"Привязана ли доплата за работу с коронавирусными больными к ставке и не полному рабочему месяцу отпуск? Федеральные доплаты не привязаны к ставке, должны начисляться за сам факт работы с такими больными. По словам экспертов, выплаты должны производиться пропорционально фактически отработанному в месяц времени на этой должности. Расчёт производится исходя из месячной нормы часов на одну занятую ставку, независимо от даты первого контакта и общего времени контактов с зараженными пациентами.

Уменьшить размер выплат могут только если работник не отработал всю норму часов в месяце. Например, из-за отпуска или больничного. Стимулирующие выплаты за работу с коронавирусными больными зависят от того на полную ли ставку Вы работаете или на 0,5 ставки. Логичным и законным будет, если данная стимулирующая выплата производится в полном объеме врачам, работающим на полную ставку, а Вам данная выплата сокращается в два раза, поскольку Вы на 0,5 ставки.

Уход работника, работавшего с коронавиусными больными, в отпуск не должен быть основанием для уменьшения данного рода выплаты доплаты. При этом отпускные рассчитываются медработнику в установленном законом порядке и также в расчет включаются стимулирующие выплаты за работу с коронавирусными пациентами.

Так же в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля г. Выплаты должны производиться пропорционально фактически отработанному в месяц времени из расчета нормы часов на одну занятую ставку. В вашем случае при работе на полставки вы правомерно получаете меньше, чем те, кто работает на полную ставку. Что касается вопроса связанного с отпуском, то в расчет должна браться доплата за работу с коронавирусными, ст.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля г. N определено установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время.

Это означает, что выплата стимулирующего характера устанавливается на каждый месяц и осуществляются за фактически отработанное время по графику, то есть за все время работы.

Поскольку Вы работаете на полставки Вам правомерно начисляют меньше, чем тем, кто работает на полную ставку. Юрий, интересующий Вас вопрос регламентирует Постановление Правительства Российской Федерации от 2 апреля г. Если выполняете полный объём работы с такими больными, то оплата должна быть соответственная и не привязана к ставке. В силу прямых указаний Трудового кодекса ст. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата — главной обязанностью работодателя абз.

Цитата: При этом в случае выполнения работником работы никакие внешние факторы — чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Хотя некоторые оговорки по этому поводу в ТК РФ все же имеются.

Постановление Правительства РФ от 15 мая г. Ваш вопрос на данный момент регулирует Постановление Правительства РФ от 2 апреля г. N "Об утверждении Правил предоставления в году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях финансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией".

N согласно официальной информации, содержащейся в справочно-правовых системах, пока не вступило в силу. Данным постановлением от 15 мая г. N скорректированы Правила предоставления регионам трансфертов на стимулирующие выплаты медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании помощи пациентам с COM ID Предусмотрены выплаты водителям скорой помощи - работникам транспортных организаций.

Для этого организация должна издать локальный акт. Максимальный размер выплаты - 25 тыс. Нельзя согласиться с ответами, что Постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая г. Указанное Постановление вступило в силу с N "Об утверждении Правил предоставления в году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях финансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь В пункте 3 слова " далее соответственно - временный порядок, медицинские организации " заменить словами ", а также в организациях, осуществляющих предоставление транспортных услуг при оказании скорой медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COM ID далее соответственно - временный порядок, медицинские организации, транспортные организации ".

Как оформить лишение премии

Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нина Ковязина рассказала главным врачам и экономистам медицинских учреждений, кому, когда и при каких условиях можно уменьшить размер стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты — большая составная часть заработка медицинского работника, но вовсе не гарантированная, в отличие от оклада. Для их получения необходимо выполнять эффективный контракт.

То есть, не нарушать трудовую дисциплину и достигать определенных показателей в работе. Это понятные критерии для любого сотрудника медицинского учреждения. Непонятные — критерии для уменьшения размера стимулирующих выплат. Оно возможно только в случае, если работодатель предусмотрел это в нормативном акте учреждения.

Стимулирующие выплаты можно вообще не начислять при наложении дисциплинарного взыскания в отчетном периоде, при выявлении фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь, предоставляемую в рамках программы государственных гарантий бесплатно. Кроме того, в каждом учреждении разрешается вводить собственные критерии, по которым медработник лишается выплаты стимулирующего характера для государственных учреждений виды стимулирующих выплат названы в приказе Минздравсоцразвития России от 29 декабря г.

Лишить работника стимулирующих выплат или уменьшить их размер по причинам, не оговоренным в нормативном документе организации, работодатель не имеет права. Кроме того, он не может этого сделать, если в этом документе не оговорены условия и для их получения в полном объеме. Актуальность данной статьи не вызывает ни малейших сомнений: "Денег нет, но вы там держитесь" Самый простой способ повысить фонд экономии заработной платы, то есть увеличить премию главному врачу и бухгалтеру.

Спасибо госпоже Ковязиной за своевременный, важный и полезный для медицинского сообщества материал!!! Стимулирующие выплаты? Что это? В "Покровке" точно никто не получает выплат, кроме оклада, уже года два. А, да, еще и премия 3 тыс рублей в декабре. Ладно заливать-то! Хотелось бы мне посмотреть далеко ли вам удастся проехать на одном окладе. А то блин все прямо за чертой бедности! Надо периодически опускать все надбавки и стимулирующие и хотя бы раз в год выплачивать "голый оклад", чтобы ценили то, что имеют!

Жизнь на одну зарплату- это реальность, во многих больницах. И люди работают, никто не уходит. Если кто-то уходит, на его место сразу приходит новый. Забыли уже, как оклад участкового терапевта был , э У фтизиатра был оклад ? Это в "нулевые" годы, когда грузчики меньше чем за тысяч работать не хотели.

Фармпредставители получали по тысячч. Чуть позже, во всех газетах было: "Требуется врач, зп 13 Требуется медсестра зп 25 Требуется мастер по ремонту обуви, зп 40 ". В Первом Меде на работе покончила. Не выдержала жизни на 8 И не только все ставки везде были заняты, а было еще и не устроиться без знакомств. Очень быстро привыкли, что врач получает наравне с продавцом, а ведь это так только последние года три.

Все "нулевые" врач получал много меньше продавца. И сидели и не пикали. Без категории и 10 лет стажа - около руб в мес. Так лучше? А за слова - отвечаю. Без стимулирующих выплат выгоды мед профессии перед торговлей яйцами на рынке не будет.

Они не боятся, что я напишу в СМИ и прокуратуру о реальных задержках поставок лекарств и кислорода? Видимо уже нет. А кое-кто и кое где торги задерживает так, что больные не получают схем по пол-года, а документы о лечении отражают полное выполнение рекомендаций.

Что же, изучаю ассортимент яиц. Раз Родине больные по-фиг, то мне больше яйца нравится. Я нашёл своё призвание. Торговать яйцами всегда было много выгоднее, чем работать в медицине. Разве что пару лет последние в некоторых случаях сравнялось. Что касается сеансов черной магии и ее разоблачения, лучше брать что-то маленькое и конкретное, что ментяры по экономическим преступлениям знают, как отрабатывать. Например, "мертвые души" - на ставку числится человек, который реально в больнице никогда не бывает.

Впрочем, с них всегда как с гуся вода, сколько бы их не ловили на хозяйственных преступлениях. Есть где развернуться людям с буйной фантазией. Скоро лишать будет некого. Не идут в больницу работать. В июле глав. Что за дуррная система? Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись. Обновить картинку. Красная зона.

Как жили и умирали от коронавируса петербургские медики Эпидемия не отменяет Новый год. В больницах Петербурга нарядили елки. В Минздраве рассказали главврачам, как можно лишить сотрудников стимулирующих выплат , А, да, еще и премия 3 тыс рублей в декабре Ответить. Профи , 14 октября г. Елена , 14 октября г. А за слова - отвечаю Ответить.

Ваня , 14 октября г. Елена , 15 октября г. Еlena , 16 октября г. Doclsd , 16 октября г. Если не он, то кто? Андрей , 28 августа г. Написать комментарий: Вы также можете оставить комментарий, авторизировавшись. Ваш комментарий:. Введите контрольное число, изображенное на картинке: Обновить картинку. Упала на улице и серьезно повредила руку.

Больно и страшно! Что делать? Побежали в ближайшую травму — Московский, 87, где мне, пенсионерке, Пролежала там три недели. Всё это время наблюдала добросовестное Нашли ошибку? Что написано на картинке?

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Трудовой кодекс позволяет устанавливать зарплату работника, составляя ее из нескольких частей ст. Если первые 2 части в достаточной степени регулируются законодательно, то в отношении установления правил премирования работодатель может действовать самостоятельно ст.

Телефон или email. Чужой компьютер. И вообще имеет ли она на это право? Стимулирующие msestra. Сначала старые. Алёна Тарасова. Если она" редиска" то может. Любовь Алексеева. Старшая медсестра имеет право уменьшить количество баллов, если были нарушения или замечания. Илья Иванов. Юлия Шкиндер. Раз есть объяснительная, значит есть нарушения, и вполне, на её основании, имеет право лишить стимулирующей.

Милана Шамсутдинова. Из зарплаты медсестры снимать то нечего. Наталия Соловьева. Если было официально наложено дисциплинарное взыскание, то да. Если нет, даже при наличии объяснительной, то невыплата в принципе незаконна.

Анна Рыбакова. Наталия , опа коллега да Вы живёте в доме напротив. Наталия Соловьева ответила Анне. Аня , нет, я работаю, а живу немного в другом месте, но в том же районе!.

Дарина Игнатьева. Если есть нарушение, и объяснительная, то имеет конечно. Но это делается совместно с заведующей отделением!. Юлия , маленький нюанс. Ни заведующий отделением, ни старшая сестра не имеют права накладывать взыскание.

Это полномочие только главврача как работодателя. Светлана Калинина ответила Наталии. Наталия , это не взыскание. Валентина Копайгора. У нас вобще нет этих выплат. Лена Карпова.

Нагима Карабалаева. Светлана Богданова. Без всяких объяснительных снимают баллы. Татьяна Алексеева. На то и стимулирующие, чтоб можно было чем наказать, и старшая сестра имеет право снять баллы, а главный врач утвердить этот документ, всё законно. Светлана Калинина. Имеет Я так понимаю, объяснительную писали не по поводу превосходной работы?

Стимулирующие назначают за что-то хорошее. Есть положение о стимулирующих выплатах и эффективный контракт. В их рамках надбавка назначается и снимается тем, кто уполномочен проводить оценку качества, в данном случае старшей медсестрой.

Гульнара Арсланова. Светлана, стимулирующие это — наказание, но в целях экономии больницы придумывается всякая причина,чтоб лишить сотрудника баллов. Светлана это напрямую связано с коррупцией, причем законно. Устроили травлю между медсестрами и санитарками по всей России, а сами втихоря наживаются засчет отобранных у сотрудника баллов.

Так чтобы отобрать найдут, за что лишить и все это якобы законно. By continuing to browse, you consent to our use of cookies. You can read our Cookie Policy here.

имеет ли право лишить стимулирующих выплат

Лишение дополнительного вознаграждения возможно только при обстоятельствах, которые прописаны законодательно. По статье ТК РФ руководитель определяет возможность получения вознаграждения или его лишения. Если устранение дополнительных средств производится в соответствии с доказанными основаниями, прописанными в ТК РФ, то несоответствий нет. В остальных случаях действие незаконно. Также невозможно лишить премии за незначительный проступок, которые не прописан законодательно или в локальном акте. Например, несоблюдение дресс-кода не может использоваться для такого процесса.

Основания для депремирования могут иметь два варианта. Примером может служить обязательная выработка или эффективность сотрудника. При этом два вида наказания могут применяться совместно. Среди них:. Сам процесс возможен только при фиксации заранее установленных проступков. Дополнительным условием считают полноценную доказанность вины. Еще одним частым вариантом является отсутствие установленного основания. Обжалование имеет два варианта.

Это позволит увереннее апеллировать решению руководства. Незаконный процесс приводит к нарушению трудового законодательства. Работодатель несет ответственность административного типа, в частности она установлена статьей 5. Последний вариант наказания применяется при систематическом или серьезном нарушении. Статья 5. Главная Законы Содержание статьи Нормативная основа Законно или нет Основания для лишения премии работника Лишение премии это дисциплинарное взыскание или нет?

Кого лишать нельзя Процедура лишения премии Когда лишение премии расценивается как незаконное? Как обжаловать незаконное депремирование Ответственность работодателя. Лишение премиальных средств не относят к взысканию дисциплинарного характера, что позволяет применять сразу несколько вариантов наказания за существенные проступки. Такой момент регламентирован статьей ТК РФ. Локальные акты должны содержать возможность депремирования. Без них уменьшение установленных выплат невозможно.

Образец служебной записки. Образец приказа о депремировании. Образец жалобы в Трудовую инспекцию. Часты случаи обращения при частичной выплате. Поделиться с друзьями:. СПб и Лен.

В Минздраве рассказали главврачам, как можно лишить сотрудников стимулирующих выплат

Модератор: kapa. Сообщение Ж. Сообщение Сергей Л. Сообщение anastasiya. Time: 0. Регистрация имеет ли право лишить стимулирующих выплат Дискуссионный клуб. Форум медицинских сестёр Перейти к содержимому. Сообщений: 12 1 2 След. Вернуться к началу. Re: имеет ли право лишить стимулирующих выплат Сообщение Ж. Re: имеет ли право лишить стимулирующих выплат Сообщение Сергей Л. Напишите объяснительную, так как есть.

Не вспыхивайте, оставайтесь спокойной и никогда не ждите, что за добровольно взятую на себя обязанность или работу вам, не то чтобы заплатят, а хотя бы скажут спасибо. Се ля ви. Уверены ли вы, что качественно делаете свою работу, прежде чем решать вопросы не касающиеся вашей компетенции? Не соглашайтесь и не делайте работу чужого участка, если вам за это не платят.

Но помните дело не только в деньгах - работать нужно качественно. Re: имеет ли право лишить стимулирующих выплат Сообщение anastasiya. Заставить работать ваших уборщиц можно только по инструкциям, которые утверждены для них в вашей больнице. Посмотреть наверное можно в отделе кадров или у старшей медсестры хирургического отделения.

Похожие темы. Имеет ли право! Первое сообщение. Очень прошу подскажите! Вот существует Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации Минздравсоцразвития России от 23 июля г.

N н г. Москва Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей Сейчас не буду. Кризис у меня. Поэтому хочу со всеми поделиться-может у меня все же есть шанс противостоять самодурству руководителей. Я долгое время проработала в детском интернате Замкнутый круг А зачем создавать сразу две одинаковых темы? Имеет ли право медсестра делать наркоз? Работаю в частной клинике, заставляют делать наркоз. Имеет ли право обыкновенная медсестра делать наркоз, но анестезиолог при этом присутствует и какова за эта ответственность?

Я так понимаю, что вообще наркоз должны делать только там, где есть Имеет ли право фельдшер работать в хирургическом стационаре!

Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в ситуации! По специальности я фельдшер, устроилась в хирургический стационар, и тут меня направляют на перепрофилирование, на курсы сестренское дело.

Скажите пожалуйста имеет ли право фельдшер работать Форум медицинских сестёр Часовой пояс: UTC.

Модератор: kapa. Сообщение Ж.

Являюсь медработником, о лишении части стимулирующих выплат узнала, когда получила зарплату, как пояснила администрация, лишили за непривитость от гриппа, никаких предупреждений и приказов, предшествующих этому не было, то есть никто в курс дела не вводил. Правомерно ли это? Стимулирующие выплаты регламентируются целым комплексом локальный актов в мед. Работаю в Районном Дворце культуры менеджер-кассир сказали что стимулирующие выплаты не положены, правомерно ли это?

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

N В02пр При этом необходимо понимать, что, когда речь идет о поощрительных выплатах в рамках дисциплины труда, они выплачиваются только по решению работодателя исходя из финансовой ситуации в организации. В таком случае работник практически лишается права на защиту своего права на получение указанных поощрений. Если же премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера связаны с определенными результатами труда и закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, а также в иных локальных актах, регулирующих оплату труда работников организации, то работник имеет возможность отстаивать указанное право в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Стимулирующие выплаты для педагогов

Лишение дополнительного вознаграждения возможно только при обстоятельствах, которые прописаны законодательно. По статье ТК РФ руководитель определяет возможность получения вознаграждения или его лишения. Если устранение дополнительных средств производится в соответствии с доказанными основаниями, прописанными в ТК РФ, то несоответствий нет. В остальных случаях действие незаконно. Также невозможно лишить премии за незначительный проступок, которые не прописан законодательно или в локальном акте. Например, несоблюдение дресс-кода не может использоваться для такого процесса.

За что можно лишить стимулирующих выплат санитаркам пни

Скачать образец докладной записки о лишении премии. Скачать образец приказа о лишении премии за невыполнение должностных обязанностей. Премирование — одна из форм материального стимулирования за отличное выполнение трудовых обязанностей. В отличие от фиксированной заработной платы, надбавка является переменной величиной и не входит в список обязательных выплат работникам. Назначение ее не оговаривается в ТК РФ и регламентируется внутренними документами компании. Проведение процедуры лишения премии работника по ТК РФ подразумевает удержание или всей выплаты, или ее части. Руководитель вправе принять такое решение, если работник недобросовестно относится к должностным обязанностям, пренебрегает ими.

Меня лишили стимулирующих выплат. Законно ли это? • 3 ответа адвоката, категория: Защита прав работников, вопрос №  Меня лишили стимулирующих выплат на %, основанием было то, что я не внёс отметку в журнал по работе бактерицидного излучателя. Законно ли это? 29 Сентября , , вопрос № Николай, г. Астрахань.

Работодатель регулярно лишает нас премии по несущественным причинам: опоздание на 5 минут, разговоры на рабочем месте и пр. Насколько это законно? Но есть определенные основания, когда действия работодателя выходят за пределы правового поля.

Лишение премии работника

Заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Нина Ковязина рассказала главным врачам и экономистам медицинских учреждений, кому, когда и при каких условиях можно уменьшить размер стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты — большая составная часть заработка медицинского работника, но вовсе не гарантированная, в отличие от оклада. Для их получения необходимо выполнять эффективный контракт.

Для бесперебойного функционирования ресурса и удобства пользования им модераторы форума без предупреждения удаляют любые сообщения, которые не соответствуют вышеуказанным правилам форума. Администрация форума оставляет за собой право закрывать чрезмерно затянутые дискуссии, а также блокировать интернет-пользователей в случае неоднократного нарушения ими правил форума или рассылки ими спама. Хотелось бы получить разъяснения на следующие вопросы В связи с этим нам выделили премию в размере рублей.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Думаю многим это будет интересно